Mon salarié est absent depuis plusieurs jours sans certificat médical, est-ce que je peux le licencier immédiatement ?

En cas d'absence imprévisible de sa part, le salarié doit en informer immédiatement son employeur et lui adresser un justificatif dans un délai raisonnable (généralement 48 h).

Si le salarié absent ne répond pas et ne fournit aucun justificatif de son absence, vous ne pouvez pas le sanctionner immédiatement.

Il faut, par précaution, lui envoyer une à deux lettres recommandées avec avis de réception lui enjoignant de justifier de son absence ou de venir reprendre son travail sans délai.

Le salarié va peut-être répondre qu’il était dans un état de santé grave lui empêchant de se manifester, ou un proche va le faire pour lui.

Finalement, si le salarié ne donne pas suite aux différentes mises qui lui sont adressées, l’employeur peut prononcer une sanction mineure (avertissement) ou décider de licencier.

Notez-le : une absence sans justificatif n’est pas assimilée à une démission.

Faut-il rémunérer le salarié ?

 Le salarié n'ayant pas exécuté sa prestation de travail, il ne perçoit pas de rémunération pour les jours d'absence injustifiée, sauf disposition conventionnelle contraire.

Peut-on le licencier pour faute ? 

Oui, si le salarié a quitté son poste sans y être autorisé ou a refusé de venir travailler sans motif valable, son absence injustifiée peut le conduire à être licencié.

Le délai pour entamer le licenciement sera de 2 mois à compter de son premier jour d’absence injustifiée.

Pour toute question complémentaire, nous vous invitons à prendre contact avec votre avocat en droit du travail à toulon.